Relaciones laborales en Chihuahua: un caso de abatimiento artificial de los salarios

Graciela Bensusán, Luis Reygadas

Resumen


Este artículo analiza los factores institucionales que impiden que el crecimiento económico y de la productividad se traduzca en mejores salarios en la industria maquiladora. A partir del caso de Chihuahua, se muestra la necesidad de adoptar políticas y crear instituciones y organizaciones que promuevan nuevas ventajas competitivas y favorezcan un reparto equitativo de los resultados generados por la apertura comercial, la inversión extranjera y la flexibilización de las relaciones laborales.

Palabras clave


industria maquiladora; salarios; empleos; sindicatos; estándares laborales; relaciones laborales.

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DOI: http://dx.doi.org/10.22201/iis.01882503p.2000.2.60519

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