Flexibilidad del trabajo y contratación colectiva en México

Enrique Garza, de la, Alfonso Bouzas

Resumen


En este artículo se aborda la política teórica acerca de la flexibilidad del trabajo, resumida en las posiciones neoclásicas, institucionalistas y de las doctrinas gerenciales. En la segunda parte, que se refiere al análisis empírico de la flexibilidad del trabajo en México, se hace una síntesis de las investigaciones sobre el tema y se exponen los resultados de una muestra de 1 000 contratos colectivos de trabajo en cuanto a sus modificaciones en la década de los noventa en el sentido de mayor flexibilidad o rigidez. Se finaliza con la pregunta de por qué en México, a pesar de las tendencias hacia la flexibilización laboral y las facilidades estatales, el empresariado no ha preferido niveles extremistas de aquélla; la respuesta es en el sentido de que no necesariamente la máxima productividad se logra con la máxima flexibilidad.

Palabras clave


flexibilidad del trabajo; contratación colectiva; posiciones neoclásicas; doctrinas gerenciales; México; década de los noventa.

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DOI: http://dx.doi.org/10.22201/iis.01882503p.1998.3.60663

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